Se você está buscando uma oportunidade como Cuidador ou Cuidadora de Idosos e foi chamado para uma entrevista, é crucial se preparar adequadamente para esse momento.
Os recrutadores querem conhecer você além do que está escrito no seu currículo, avaliando suas competências técnicas, comportamentais e o alinhamento com as necessidades da vaga. É importante conquistar o recrutador, pois outros candidatos também estão competindo pela mesma posição.
A entrevista é um momento decisivo para o seu futuro profissional, e estar bem preparado demonstra aptidão para assumir o cargo em questão. Uma das perguntas mais comuns que os recrutadores fazem é: “Por que devemos te contratar?”. Estar pronto para responder a essa pergunta de maneira impressionante pode fazer toda a diferença.
Entendendo a importância da pergunta
Quando o recrutador pergunta “Por que devemos te contratar?”, ele está buscando
entender o que você pode oferecer de valioso para a pessoa idosa, família ou empresa que está te contratando. É a sua oportunidade de destacar suas habilidades, experiência e como você pode contribuir para o bem-estar da pessoa idosa sob seus cuidados.
Demonstre seu conhecimento sobre o processo de envelhecimento, estatuto da pessoa idosa, os cursos que você já realizou e fale da importância de considerar a cultura, a história e as particularidades da pessoa que você irá cuidar.
5 Dicas para Responder à Pergunta “Por que Devo te Contratar?”
1. Conheça a necessidade da pessoa idosa informada na vaga
Estude a empresa, instituição ou revise seu material de estudos de acordo com a vaga para a qual você pretende trabalhar. Fique atento(a) ao perfil de cuidador que eles buscam. Isso permite que você alinhe suas respostas com as expectativas do empregador, demonstrando que você se enquadra para vaga.
2. Destaque suas qualidades relevantes
Esse é o momento de mostrar seu diferencial. Se a vaga exige paciência, empatia e experiência com pessoas com Alzheimer, por exemplo, destaque como você tem essas qualidades. Relacione suas habilidades, cursos de formação e experiências anteriores diretamente às necessidades da posição de cuidador de idosos.
3. Demonstre Confiança
Manter uma postura confiante, sem ser arrogante, transmite segurança e preparo. A confiança ajuda a mostrar que você está apto a enfrentar os desafios da função e que é capaz de tomar decisões importantes, sempre com foco na qualidade do cuidado à pessoa idosa.
4. Mostre disposição em aprender
Demonstrar abertura para aprender e se adaptar à rotina específica da pessoa idosa e às preferências da família ou instituição é um ponto positivo. Isso sinaliza flexibilidade e um desejo genuíno de melhorar continuamente, características valorizadas em cuidadores.
5. Treine sua Comunicação
Pratique suas respostas para que sejam claras e diretas, evitando gírias ou respostas vagas. Um bom treino pode ajudar a eliminar vícios de linguagem e a formular respostas que destaquem suas competências de forma eficaz e convincente.
O que não fazer em uma entrevista
● Falar mal de empregos anteriores: Mantenha o foco em seu desejo de crescer e aprender mais na área.
● Mentir sobre habilidades: Seja honesto sobre suas competências e cursos realizados. Destaque o que você pode oferecer, sem exageros e com foco na ocupação de cuidador de idosos CBO 5162-10.
● Concentrar-se apenas no salário: Mostre seu interesse em cuidar da pessoa idosa, faça perguntas sobre, e não apenas nas condições oferecidas.
● Dar respostas vagas: Seja específico ao falar sobre suas experiências e como elas se aplicam ao trabalho como cuidador de idosos e a vaga específica.
Dicas finais para entrevistas de emprego para cuidadores de idosos
Durante a entrevista, mantenha a calma e responda de forma ponderada, demonstrando sua preparação e profissionalismo. Concentre-se em destacar suas habilidades e experiências relevantes, sempre conectando-as às necessidades da vaga. Assim, você aumentará suas chances de se destacar entre os outros candidatos e conseguir a posição desejada como cuidador de idosos.
Se você precisar de ajuda para treinar a sua comunicação, preparar ou melhorar seu currículo e outras necessidades para se destacar no mercado de trabalho, associe-se a Acirmesp e receba todo o suporte de quem cuida de quem cuida desde 2012.
